核心结论：法律并未明确规定工伤假期结束前几天部门负责人必须通知员工返岗或办理续假手续，但用人单位有管理义务，建议提前合理时间通知员工。以下从法律规定、用人单位义务、实务建议三个角度展开说明：

1. 法律规定层面
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。法律未明确规定用人单位需提前几日通知员工返岗或续假，但要求用人单位对停工留薪期进行管理。

2. 用人单位义务层面
   用人单位虽无法定通知期限，但需履行以下义务：

   • 停工留薪期确认：根据医疗机构证明或劳动能力鉴定结论确定停工留薪期，并书面告知员工；
     
   • 续假管理：若员工需延长停工留薪期，用人单位应协助其向劳动能力鉴定委员会申请确认；
     
   • 返岗通知：从合理管理角度，建议用人单位在停工留薪期结束前提前3-5个工作日通知员工返岗或办理续假手续，避免因沟通不畅引发劳动争议。

3. 实务建议层面

   • 对用人单位：
     
     • 制定内部规章制度，明确工伤假期管理流程（如提前通知期限、续假申请方式等）；
       
     • 保留通知记录（如书面、邮件、短信等），作为履行管理义务的证据；
       
     • 若员工未按时返岗且未办理续假，可按规章制度处理，但需避免直接认定为旷工（需先核实员工未返岗原因）。
       
   • 对员工：
     
     • 主动关注停工留薪期期限，提前与用人单位沟通返岗或续假事宜；
       
     • 若需续假，按用人单位要求提交医疗机构证明或劳动能力鉴定结论；
       
     • 若对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认。

总结：法律未强制要求提前几日通知，但用人单位应从管理合理性出发，提前与员工沟通返岗或续假事宜。若因此发生争议，用人单位需证明已履行通知义务，员工需证明未返岗的合理事由。如有具体问题，可进一步向我咨询。