退休后在上班领工资，这一行为本身既不属于违纪也不属于违法。不过，具体是否合规以及可能涉及的法律问题，需要从多个角度来分析：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休后再次被原单位或其他单位聘用，通常被称为“退休返聘”。这种关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。只要双方协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 领工资的合法性：

   • 退休返聘人员领取工资，是基于他们与用人单位之间的劳务合同。只要合同内容合法，且用人单位按照合同约定支付报酬，这一行为就是合法的。
   • 需要注意的是，退休返聘人员的工资支付方式可能与在职员工有所不同，比如可能不享受加班费、年终奖等福利待遇，这取决于双方在劳务合同中的约定。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 合同纠纷：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同履行过程中发生争议，比如报酬支付、工作内容变更等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 工伤问题：虽然退休返聘人员不属于劳动关系中的劳动者，但如果他们在工作过程中因工作原因受到伤害，仍然可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 税务问题：退休返聘人员领取的工资属于劳务报酬，需要依法缴纳个人所得税。用人单位在支付工资时，应当代扣代缴个人所得税。

4. 建议：

   • 对于退休返聘人员来说，建议在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，与退休返聘人员签订合法有效的劳务合同，并按照合同约定支付报酬和承担相应责任。

总结来说，退休后在上班领工资这一行为本身并不违法，但具体是否合规以及可能涉及的法律问题，需要根据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。