员工因患心脏病被公司辞退，是否有补偿需结合具体情况判断，以下是详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内享有特殊的保护。医疗期时长根据工作年限确定，一般为3至24个月。在此期间，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。

• 若公司在医疗期内辞退员工：属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿标准 × 工作年限。例如，工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。

二、医疗期满后的解除

若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需满足以下条件：

1. 提前通知或支付代通知金：公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 支付经济补偿金：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准与上述相同。经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 经济补偿标准 × 工作年限。例如，工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。

三、特殊情形下的补偿

1. 医疗补助费：对于患心脏病的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加。
2. 未休年假补偿：员工在医疗期内未休的年假，公司需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

四、违法解除的后果

若公司在医疗期内或未按规定程序辞退员工，除需支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如恢复劳动关系、补发工资等。员工有权选择要求继续履行合同或接受赔偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留医疗记录、劳动合同、辞退通知书等材料，作为维权依据。
2. 及时咨询：若对公司辞退决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
3. 协商解决：在可能的情况下，双方可通过协商达成离职协议，明确补偿金额及支付方式，以减少纠纷和诉讼成本。

总结：员工因患心脏病被公司辞退时，是否有补偿取决于多种因素，包括医疗期时长、病情严重程度、公司是否遵守法定程序等。在任何情况下，员工都应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。