孕妇被超市员工撞到乳房，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任和赔偿范围的确定。以下是具体分析：

1. 侵权责任的认定
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。超市员工在履行职务过程中因疏忽或故意撞到孕妇，属于职务侵权行为，超市作为用人单位需承担赔偿责任。若员工存在重大过失或故意，超市在赔偿后可向员工追偿。

2. 赔偿范围的确定
   赔偿项目需以实际损失为限，包括：

   • 医疗费用：因碰撞导致的直接医疗支出（如检查费、治疗费、药品费等），需保留发票等凭证。
     
   • 误工费：若孕妇因受伤需休息导致收入减少，可主张误工费（需提供收入证明及医嘱）。
     
   • 护理费：若受伤严重需专人护理，可主张护理费（需医嘱或鉴定意见）。
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用（需保留票据）。
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见，主张必要的营养补充费用。
     
   • 精神损害抚慰金：若碰撞导致孕妇严重精神痛苦（如焦虑、抑郁等），可主张精神损害赔偿，但需提供充分证据（如心理评估报告）。
     

3. 特殊情形下的赔偿

   • 胎儿受损：若碰撞导致胎儿受伤或流产，孕妇可主张胎儿的医疗费用、护理费及精神损害赔偿。
     
   • 超市免责情形：若孕妇自身存在重大过错（如故意碰撞员工），或碰撞属于不可抗力（如突发地震导致员工失控），超市可能免责或减轻责任。
     

4. 处理建议

   • 固定证据：立即报警或联系超市管理人员，保留现场监控、证人联系方式及医疗记录。
     
   • 协商解决：与超市协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权赔偿。
     

若您有进一步的具体情况（如碰撞原因、受伤程度等），可直接向我咨询，我会为您详细分析赔偿方案。