工厂拆迁时，员工通常有权获得相应的补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准需依据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
- 劳动合同继续履行：如果工厂拆迁仅涉及经营场所的变更，而工厂能够继续按照劳动合同的约定为员工提供原有的劳动条件（如工作岗位、工资待遇等），且员工同意继续履行劳动合同，那么员工的劳动关系和权益未受实质影响，工厂通常无需支付额外补偿。
二、需要补偿的情况
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，工厂可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿：
- 除了经济补偿金和代通知金外，工厂还可能需要根据具体情况支付其他费用，如未休年假的工资、加班费等。
三、特殊情况处理
工伤职工：
- 对于工伤职工，除经济补偿金外，工厂还需按工伤保险规定支付工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，工厂应尽量保障其合法权益，避免解除劳动合同。若必须解除，除经济补偿金外，工厂可能还需承担其他法律责任。
四、维权途径
- 如果员工认为自身权益受到侵害，应首先与工厂进行协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 充分沟通：在工厂拆迁过程中，工厂应与员工进行充分沟通，就搬迁后的工作安排、补偿方案等进行协商，确保员工的权益得到妥善保护。
- 签订协议：双方达成一致意见后，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等具体事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：员工应保留好与工厂沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
工厂拆迁时员工的补偿权益取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、双方协商结果以及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。