若公司半个月未发工资，劳动者可通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿，但需根据具体情况选择合适的维权方式，并非直接起诉赔偿。具体分析如下：

1. 协商与投诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应优先通过协商或投诉解决争议。若公司因临时资金周转问题延迟发薪，可先与公司协商明确支付时间；若公司无正当理由拖欠，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求其责令公司限期支付。此方式效率较高，且无需承担诉讼成本。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司拒不支付，劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 支付拖欠工资：公司需全额支付未发放的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法部分条款已废止，但实践中仍可能参照适用）；
     
   • 解除合同并索赔：若公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求其加付50%-100%的赔偿金。
     注意：仲裁是诉讼的前置程序，需先仲裁后起诉。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供以下证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 公司拖欠工资的书面通知、聊天记录等证明拖欠事实的证据；
     
   • 劳动监察大队的投诉回执或仲裁裁决书（如有）。
     提示：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 向公司发出书面催告函（保留邮寄凭证）；
   
3. 同步向劳动监察大队投诉并申请仲裁；
   
4. 若公司存在恶意拖欠，可同时主张经济补偿金及加付赔偿金。
   

法律依据：

• 《劳动法》第五十条、第九十一条；
  
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条。
  

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