面对您在一个单位工作了15年，现在单位却要倒闭的情况，这确实是一个令人担忧的问题。不过，您不必过于慌张，根据相关法律法规，您有一定的权益可以得到保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解单位倒闭的性质及法律后果
首先，您需要明确单位倒闭是合法破产还是非法解散。如果是合法破产，单位将按照《企业破产法》的规定进行清算，员工的工资、经济补偿等将作为破产债权进行清偿。如果是非法解散，单位则可能面临法律责任，您也有权通过法律途径维护自己的权益。
二、确认您的权益
工资结算：无论单位是合法破产还是非法解散，您都有权要求单位按照劳动合同约定和实际出勤天数，一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位因破产或解散而终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和公积金：单位应当为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保您的相关权益不受影响。
三、采取应对措施
与单位沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，了解单位倒闭的具体原因、清算进度以及您的权益保障情况。
- 要求单位出具书面通知，明确告知您单位倒闭的事实、清算安排以及您的工资、经济补偿等权益的保障措施。
收集证据：
- 保留所有与工作、单位倒闭有关的书面材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位倒闭的通知等。
- 如果可能的话，收集能证明您工作表现良好、为单位做出贡献的证据，如获奖证书、表扬信等，这些可能在后续的经济补偿谈判或法律诉讼中起到辅助作用。
法律咨询与准备：
- 如果与单位沟通无果，或者您对单位的安排存在疑虑，建议咨询专业律师，详细了解您的权益和可能的法律途径。
- 律师可以帮助您分析单位倒闭的性质、清算进度以及您的权益保障情况，为您提供针对性的法律建议和指导。
正式维权途径：
- 协商：尝试与单位协商，要求单位按照法律法规的规定支付工资和经济补偿。
- 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，合理、合法地维护自己的权益。
- 收集和保存相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和指导，确保自己的维权行动合法有效。
希望以上建议能对您有所帮助。面对单位倒闭这样的困境，虽然会带来一定的挑战和不便，但只要您了解自己的权益并采取正确的应对措施，相信您能够顺利度过这个难关。