劳务招充场兼职的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务招充场兼职符合法律法规要求，则是合法的：

   • 合法劳务关系：劳务招充场兼职如果基于双方自愿、平等、公平的原则，且工作内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种劳务关系是合法的。例如，一些商家为了促销活动，临时招募人员充场，双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬等条款，这种兼职就是合法的。
   • 合法用工形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式。只要劳务招充场兼职符合非全日制用工的特点，如每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，且报酬支付周期不超过15日，那么这种兼职就是合法的。

2. 若劳务招充场兼职存在以下情形，则可能是非法的：

   • 以欺诈、胁迫等手段订立劳务合同：如果劳务招充场兼职的招募方以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立劳务合同，或者劳务合同的内容违反法律法规的强制性规定，那么这种劳务关系是非法的。
   • 非法用工：如果劳务招充场兼职实际上构成了全日制用工，但招募方却以兼职的名义进行，以规避法律法规对全日制用工的监管和保障，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种用工形式是非法的。
   • 涉及违法犯罪活动：如果劳务招充场兼职的内容涉及违法犯罪活动，如传销、诈骗等，那么这种兼职不仅非法，而且参与者还可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：在参与劳务招充场兼职前，应仔细了解工作内容、报酬、工作时间等条款，确保自己的权益得到保障。同时，要警惕以高薪为诱饵的非法兼职活动，避免陷入违法犯罪的泥潭。
• 对于招募方：应遵守法律法规的强制性规定，与劳动者签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，要确保兼职活动的内容合法合规，避免涉及违法犯罪活动。

可能后果：

• 若劳务招充场兼职非法：劳动者可能面临劳动报酬无法追回、工作时间过长导致健康受损等风险；招募方则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

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