结论：合同里“劳动报酬其它形式”是否要填，需结合具体情况判断，以下分情况说明：
- 若存在除货币工资外的其他报酬形式：
- 应当填写：如果用人单位除了基本工资、奖金等常规货币报酬外，还以其他形式向劳动者支付报酬，比如提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等实物补贴，或者给予股权激励、利润分享等非即时货币形式的报酬，那么在合同中“劳动报酬其它形式”这一项就应当详细填写。这样做的目的是明确双方权利义务，避免后续因报酬形式和金额产生争议。例如，用人单位承诺每月给予员工一定金额的住房补贴，若不在合同中明确，后续用人单位可能以各种理由拒绝支付，而劳动者也难以举证维护自身权益。填写时需注明具体形式、金额或计算方式、支付时间等关键信息。
- 若不存在其他报酬形式：
- 可不填写：如果用人单位仅以货币形式向劳动者支付劳动报酬，不存在其他任何形式的报酬，那么“劳动报酬其它形式”这一项可以不填写。此时合同重点应明确货币报酬的金额、支付方式、支付时间等内容。例如，双方约定每月固定工资为5000元，通过银行转账方式于每月15日支付，这种情况下合同中无需再对其他报酬形式进行填写。不过，为了合同的完整性和严谨性，也可以在该项注明“无其他报酬形式”。