结论：劳务协议受伤期间是否有工资，需根据具体情况判断。若构成工伤，则职工有权获得工资，且原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则需依据劳务协议的具体约定来确定是否有工资。
一、构成工伤的情况
工资发放规定：
- 若劳务关系中的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
支付期限：
- 停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
后续待遇：
- 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
二、不构成工伤的情况
劳务协议约定：
- 若劳务关系中的受伤未被认定为工伤，那么是否有工资将取决于劳务协议的具体约定。如果劳务协议中明确规定了受伤期间的工资支付条款，那么应按照协议约定执行。
- 如果劳务协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
法律建议：
- 在签订劳务协议时，建议明确约定受伤期间的工资支付条款，以避免未来可能出现的争议。
- 若发生受伤情况，且未被认定为工伤，建议首先与对方进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径来维护自身权益。
三、维权途径
无论是否构成工伤，若用人单位或对方未依法支付受伤期间的工资或相关待遇，您都有权通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与对方进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 调解或仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会提出申请，请求调解或裁决对方支付应有的工资和待遇。
- 法律诉讼：对调解或仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在处理劳务协议受伤期间的工资问题时，务必保留好相关证据，如劳务协议、受伤证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 若对工伤认定或工资支付等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。