离职后发现工资发得不够，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认与收集证据

   • 核查劳动合同：首先，仔细检查您的劳动合同，明确其中约定的工资标准、支付方式等关键条款，以确认公司是否确实存在少发工资的情况。
   • 收集相关证据：搜集包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能证明您工作情况和应得工资数额的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与用人单位沟通协商

   • 友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，以平和的态度指出工资少发的问题，并要求对方给出合理的解释和补发方案。
   • 保留沟通记录：在与用人单位沟通过程中，务必详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 准备投诉材料：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。
   • 提交投诉：您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动行政部门提交投诉，详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。
   • 法律支持：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动行政部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要积极参与举证、质证和辩论等环节，以便仲裁庭能够全面了解情况并作出公正裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。
   • 诉讼流程：包括起诉、立案、审理和判决。双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
   • 上诉权利：对一审判决不服时，您可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：面对工资少发的问题，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

最后，我想强调的是，离职后发现工资发得不够，您无需焦虑。通过上述步骤的逐步实施，您有望成功追回少发的工资并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。