核心结论：讨要的农民工工资超过中标价格，并不意味着无法主张权利或必然得不到支持，需结合具体情况分析处理。以下是具体分析：

1. 中标价格与工资支付的关系
   中标价格是工程承包合同中约定的总价款，而农民工工资是劳务报酬，二者性质不同。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应优先支付，且不得以工程款未到位等理由克扣或拖欠。即使总工资超过中标价格中的劳务部分，只要实际提供了劳务，仍可主张权利。

2. 可能的情况及处理方式

   • 情况一：工资计算无误，但超过中标价中的劳务预算
     若农民工已按实际工作量完成劳务，且工资标准符合行业惯例或合同约定（如点工、包工等），即使总工资超过中标价中的劳务部分，发包方或承包方仍需支付。此时可要求对方核对工程量及工资明细，通过协商或劳动监察部门介入解决。
     
   • 情况二：工资存在虚报或计算错误
     若工资主张缺乏依据（如虚报工时、重复计算等），对方有权拒绝支付超额部分。此时需提供考勤记录、施工日志等证据证明实际工作量，或通过第三方审计确定合理工资数额。
     
   • 情况三：承包方转包或违法分包导致工资争议
     若工程存在转包、违法分包情形，根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，总承包单位需对农民工工资支付承担连带责任。即使中标价不足，总承包单位仍需先行垫付，再向分包方追偿。

3. 法律建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、施工日志等材料，证明实际提供的劳务及工资标准。
     
   • 协商优先：与发包方、承包方沟通，说明工资计算的合理性，争取通过调解解决争议。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付。
     
   • 法律途径：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，主张工资及可能的违约金。

提示：工程款与工资是不同法律关系，中标价不足不能成为拖欠工资的理由。如有具体案件细节（如合同条款、工资计算方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。