环卫工人被随意调岗，通常意味着用人单位可能违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更劳动合同中的这些关键条款，包括调岗。
劳动法律法规的保护：劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。随意调岗可能违反劳动法律法规中关于劳动合同变更、解除和终止的规定，从而构成违法行为。
二、可能存在的法律后果
劳动者有权拒绝调岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，劳动者有权拒绝接受新的工作岗位。在这种情况下，用人单位不得以劳动者拒绝调岗为由，解除劳动合同或采取其他不利措施。
用人单位可能面临法律责任：如果用人单位随意调岗的行为违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复原工作岗位、支付经济补偿金等。
三、环卫工人的特殊情况
工作性质的特殊性：环卫工人的工作通常具有特定的地域性和专业性，调岗可能会对其工作和生活产生较大影响。因此，用人单位在调岗时应当更加谨慎，充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
劳动合同的明确约定：如果环卫工人的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容和工作地点等条款，用人单位在调岗时应当严格遵守这些约定。未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同中的关键条款。
四、建议与措施
与用人单位沟通协商：如果环卫工人遇到被随意调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，可以要求用人单位提供调岗的合法依据和合理理由。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，环卫工人可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解和仲裁等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
保留相关证据：在处理调岗纠纷时，环卫工人应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
环卫工人被随意调岗是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。如果你或你身边的环卫工人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。