结论：医院诊断证明上是否需要写明法律文件要求的休息天数，并没有一个统一的、强制性的法律规定。不过，诊断证明上通常会包含医生对患者病情及所需休息时间的建议，这在实际操作中具有一定的参考价值。以下是对此问题的详细分析：

1. 诊断证明的法律地位：

   • 诊断证明是医生根据患者病情出具的专业意见，它主要用于说明患者的健康状况、诊断结果以及可能需要的治疗或休息建议。
   • 虽然诊断证明在医疗纠纷、保险理赔等方面具有一定的法律效力，但它本身并不直接等同于法律文件，也不直接规定休息天数。

2. 休息天数的确定：

   • 休息天数的确定通常基于患者的具体病情、治疗需要以及医生的临床经验。
   • 医生会根据患者的实际情况，在诊断证明上给出“建议休息”的表述，并可能附带具体的休息天数或范围。然而，这并非法律要求，而是医生的专业判断。
   • 在某些情况下，如病情复杂或需要进一步观察时，医生可能不会立即给出具体的休息天数，而是建议患者根据恢复情况适时调整。

3. 实际操作中的建议：

   • 与医生沟通：如果您认为诊断证明上未明确休息天数可能影响您的权益（如病假申请、保险理赔等），您可以及时与医生沟通，请求其根据病情补充具体的休息建议。
   • 参考医学标准：在医生未能或不愿提供具体休息天数的情况下，您可以查阅相关的医学指南或标准，了解类似病情通常建议的休息时长，作为与单位或相关机构沟通的依据。
   • 与单位或相关机构沟通：将您的病情和医生的建议告知单位的人事或行政部门，解释因医生未明确写出休息天数，希望根据实际病情和康复需要来安排休息时间。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有与病情、休假及沟通相关的证据，包括医生的诊断证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

4. 法律后果与维权：

   • 如果因诊断证明上未明确休息天数而导致您的权益受到侵害（如单位不认可病假申请、保险理赔受阻等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可能需要寻求专业的法律帮助，以了解具体的法律程序和维权策略。不过，就目前的问题而言，更建议先通过沟通协商解决问题。

总结与建议：医院诊断证明上是否需要写明休息天数并没有明确的法律规定，这主要取决于医生的临床判断和患者的实际需求。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。