关于诊断证明中关于休息天数的具体规定，这主要涉及到医疗机构的病休证明开具流程以及相关的管理制度，而非直接由国家法律法规统一规定具体的休息天数。不过，我可以从医疗机构的病休证明开具规定以及我国休假制度的大框架下，为您详细解释相关内容。

医疗机构病休证明开具规定

1. 开具权限：

   • 病休证明单一般仅供临床医师根据病情开病假休息之用。
   • 只有具备处方权的医师才能出具病休证明单。
   • 出具病情诊断证明书，须由本院专科主治医师以上人员开具。

2. 开具要求：

   • 医师必须亲自检查患者，确保病休证明的真实性，病历书写需完整，病休证明单与之相符，并须有本科标志。
   • 病休证明单只限于各科出席门诊（包括专科、专家门诊）的医师出具本科或本专业内疾病的病休证明。
   • 病休证明需就诊当日出具，逾期不补。

3. 盖章审查：

   • 负责病休证明单盖章者必须审查病休证明单上是否有科别或科室标志、各项填写是否正确、是否有休息的时间以及是否有医师签名。

我国休假制度大框架

虽然诊断证明中的休息天数不是由国家法律法规直接规定的，但了解我国的休假制度有助于理解病休证明在整体休假体系中的位置。我国休假制度主要包括：

1. 休息日：

   • 劳动者每周至少休息1天，通常为工作5天、休息2天。

2. 法定年节假日：

   • 我国现行法定年节假日标准为11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3. 年休假：

   • 职工连续工作满1年后，每年享有带薪年休假，具体天数根据工作年限而定（5天、10天或15天）。

4. 探亲假：

   • 职工工作满1年，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

5. 婚丧假：

   • 职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况给予1-3天的婚丧假。

诊断证明中休息天数的确定

在诊断证明中，休息天数的确定主要依据患者的具体病情和医师的专业判断。医师会根据患者的病情严重程度、恢复所需时间等因素，综合评估后给出合理的休息天数建议。这个建议会体现在病休证明单上，并作为患者向单位请假的重要依据。

总结

诊断证明中关于休息天数的具体规定，主要依赖于医疗机构的管理制度和医师的专业判断。虽然国家法律法规没有直接规定具体的休息天数，但我国的休假制度为病休证明在整体休假体系中提供了背景和支持。如果您需要开具病休证明，请务必前往正规医疗机构，并遵循医师的建议和医疗机构的管理制度。