结论：临时工工作服收费是否合法，需根据具体情况判断，主要看用人单位是否履行了相应的告知义务，以及收费是否合理。

详细分析：

1. 用人单位的告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当明确告知劳动者工作条件、劳动报酬等事项。对于工作服的收费问题，如果用人单位在招聘时或签订劳动合同时已经明确告知劳动者需要收取工作服费用，并且这一费用是合理的，那么这种收费行为在法律上可能是被接受的。
   • 举例：如果用人单位在招聘广告或劳动合同中明确写明“工作服费用由员工自行承担，金额为XX元”，并且这一费用与工作服的实际成本相符，那么这种收费行为就是合法的。

2. 收费的合理性：

   • 即使用人单位履行了告知义务，收费也必须合理。如果工作服费用过高，或者用人单位通过收取工作服费用来变相降低劳动者的工资，那么这种收费行为可能是不合法的。
   • 判断标准：一般来说，工作服费用应当与工作服的实际成本相符，且不应成为劳动者的经济负担。如果用人单位收取的工作服费用明显高于市场价格，或者要求劳动者频繁更换工作服并收取费用，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊行业或岗位中，工作服可能是劳动者从事工作所必需的装备，且由用人单位统一提供和管理。在这种情况下，如果用人单位要求劳动者承担工作服费用，可能需要考虑是否违反了相关法律法规或行业规定。
   • 举例：在医疗、食品加工等行业，工作服可能涉及到卫生、安全等问题，需要由用人单位统一提供并确保其符合相关标准。如果用人单位要求劳动者自行承担工作服费用，可能会引发争议。

法律建议：

• 如果您作为临时工被要求支付工作服费用，并且对此有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通，了解收费的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为收费行为不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作条件、劳动报酬等方面的内容，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位的收费行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令退还非法收取的费用、罚款等。
• 作为劳动者，如果您因拒绝支付不合理的工作服费用而被解雇或受到其他不公正待遇，您可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。