大幅降薪本身并不直接等同于违法辞退，但可能构成违法变更劳动合同或违法解除劳动合同的间接情形，具体取决于后续行为及合同条款。以下从不同角度进行分析：
一、大幅降薪的法律性质
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位未经劳动者同意单方面大幅降薪，属于违法变更劳动合同。
劳动报酬作为劳动合同必备条款：工资是劳动合同的必备条款之一，用人单位单方面降低工资，实际上是在变更劳动合同的必备条款，这需要双方的协商一致。未经协商一致，用人单位不得擅自变更。
二、大幅降薪与违法辞退的关系
单独降薪不构成违法辞退：大幅降薪本身并不直接等同于违法辞退。违法辞退通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与劳动者的劳动关系。
降薪可能作为违法解除的铺垫：然而，如果用人单位在大幅降薪后，以劳动者不同意降薪为由解除劳动合同，或者以其他不合理的理由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或达成其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
四、法律后果
用人单位需补发工资：如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位存在违法降薪行为，用人单位需要补发劳动者的工资差额。
支付经济补偿金或赔偿金：如果用人单位的降薪行为导致劳动合同解除，且解除行为被认定为违法解除，用人单位还需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定；赔偿金则是经济补偿金的两倍。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为10000元，但用人单位未经劳动者同意单方面将月工资降低至5000元。劳动者可以首先与用人单位协商要求恢复原工资水平；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，如果仲裁委员会认定用人单位存在违法降薪行为，用人单位需要补发劳动者的工资差额（即每月5000元），并可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
建议：如果您遇到了大幅降薪的情况，建议首先与用人单位进行协商；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。