单位降薪是否违法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，单位单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，单位的降薪行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果单位与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果单位有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，单位可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
符合规章制度规定：
- 如果单位的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么单位依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 单位未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，单位没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
低于最低工资标准：
- 如果单位的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与行动
对于员工：如果遭遇单位非法降薪，首先应尝试与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，应妥善收集并保存相关证据，如工资条、工作安排通知、劳动合同等，以支持自己的主张。
对于单位：在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。在降薪前，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应谨慎考虑降薪的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
总之，单位降薪的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。