若公司单方面无正当理由对计件工资员工降薪，属于违法行为，员工有权拒绝并可依法维权；若因客观情况变化且经协商一致降薪，则可能合法，但需满足特定条件。具体分析如下：

1. 公司单方面无正当理由降薪的违法性及员工应对措施

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。计件工资作为劳动合同中明确约定的工资形式及标准，公司单方面降低计件单价或提高工作量标准导致实际工资下降，属于擅自变更劳动合同，违反了上述法律规定。
   • 员工应对措施：员工有权拒绝公司的降薪要求，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司坚持降薪，员工可向公司提出书面异议，保留相关证据（如工资条、降薪通知、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能主张经济补偿。

2. 因客观情况变化且经协商一致降薪的合法性及条件

   • 合法性分析：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、市场环境急剧变化等客观情况导致原计件工资标准难以维持，且公司与员工就降薪事宜协商一致并签订书面变更协议的，降薪行为可能被认定为合法。
   • 需满足的条件：
     • 客观情况变化：公司需提供充分证据证明存在经营困难、市场变化等客观情况，且该情况导致原计件工资标准无法继续执行。
     • 协商一致：公司必须与员工就降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。协商过程应体现公平、自愿原则，不得存在胁迫、欺诈等情形。
     • 书面变更协议：双方应签订书面变更协议，明确降薪后的计件单价、工作量标准、工资支付方式等关键条款，以确保变更行为的合法性和有效性。

建议：若您面临计件工资被降薪的情况，首先应与公司沟通了解降薪原因，并要求公司提供相关证据。若公司无法提供充分证据或未经协商一致擅自降薪，您有权拒绝并依法维权。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业解答。