上班迟到早退扣工资在一定条件下是合法的，但必须符合规章制度明确、程序合法、扣罚合理等条件。若用人单位违反这些条件，扣工资行为则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法的条件
规章制度明确且合理：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。这一标准应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。
- 扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。通常，这一标准应考虑企业实际情况、行业惯例及迟到早退对工作的影响程度。例如，若单位规定迟到一次扣除的金额适中，且扣除后工资仍高于最低工资标准，则此扣罚行为合法。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理。
- 劳动合同中的扣薪约定应与规章制度相一致，且不能违反法律法规的强制性规定。
扣罚合理：
- 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。扣除的金额一般不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
不合法的情形
无规章制度或程序不合法：
- 用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。
扣罚标准过高或不合理：
- 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。扣罚标准应与实际情况相符，不能明显偏高或偏低。
存在特殊情况：
- 如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的（如自然灾害、突发疾病等），用人单位仍进行扣罚则可能不合理且不合法。
法律背景与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但合理的罚款因劳动者违规行为导致并不在此限制之内。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径：
- 面对不合法的扣工资行为，员工可以首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
总结与建议：
作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性、合理性和透明性，避免因为不合理的扣罚而引发劳动纠纷。若您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。