错发工资一般是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，会因实际情况的不同而有所差异。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
不当得利制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。
劳动法相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。如果工资发放错误，无论是多发还是少发，都违反了这一原则，受损方有权要求纠正。
二、追回方式
沟通协商：
- 首要步骤：公司发现工资发放错误后，应立即与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发的工资。大多数员工在了解情况后会配合返还，这种方式成本最低，也最有利于维护和谐的劳动关系。
- 保留记录：沟通过程中应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。这些记录可以作为证据，证明公司已经尽到了通知和协商的义务。
法律途径：
- 协商无果后的选择：若员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过法律途径解决。首先，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 提起诉讼：如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况。法院在查明事实后，会依法判决员工返还多发的工资。
内部处理：
- 查明原因：公司应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强财务审核流程、完善工资发放系统等。
- 书面记录：建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。这些记录可以作为公司内部管理的依据，也可以在必要时作为法律证据使用。
三、员工处理方式
及时核实与返还：
- 员工在收到用人单位关于工资发错的通知后，应立即核实情况。如确实存在多发工资的情况，应积极配合用人单位，按照双方协商的方式和时间及时返还多发的部分。
留存证据：
- 在返还工资时，员工应注意留存相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以证明自己已经按照要求进行了返还。同时，对于少发工资的情况，员工也应保存好工资条、银行流水等证据，以便要求用人单位补足差额。
主动沟通：
- 员工在发现工资发错后，应主动与用人单位沟通，了解错误原因并寻求解决方案。通过积极沟通，可以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷和矛盾。
四、注意事项
及时沟通：一旦发现工资发放错误，无论是公司还是员工，都应及时与对方进行沟通，说明情况并要求配合处理。及时沟通可以避免问题扩大化，降低处理成本。
保留证据：在处理过程中，无论是公司还是员工，都应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
合规操作：在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益来追回工资。
总结与建议：错发工资是一个常见但需要及时处理的问题。无论是用人单位还是员工，都应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。同时，建议用人单位加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性；员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。