当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。若用人单位未履行此义务，劳动者完全有权通过法律途径要求赔偿。
二、赔偿范围与具体计算方式
补缴社保费用：
- 劳动者可以明确要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 补缴操作需通过社保经办机构进行，劳动仲裁机构或法院会作出裁决，并监督用人单位执行。
经济补偿金（在特定情况下）：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者因此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。
- 常见情形包括医疗保险损失（如医疗费用无法报销的部分）、失业保险损失（如不能享受失业保险待遇的赔偿）、生育保险损失（如生育津贴、生育医疗费用的支付）以及工伤保险损失（如工伤事故的工伤保险待遇支付）。
三、仲裁流程与关键注意事项
收集证据：
- 劳动者需积极收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，劳动者需清晰陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问，确保自身权益得到充分表达。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
四、特殊情况与应对建议
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利，避免错过最佳维权时机。
- 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益，但需注意法律程序的复杂性和成本。
综上所述，当用人单位未缴纳社保时，劳动者不仅有权要求补缴社保费用，还在特定情况下有权获得经济补偿和赔偿损失。为了确保自身权益得到有效维护，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询当地的劳动法律专业人士，了解详细的法律规定和操作流程。