面对老板不发生活费（即拖欠工资）的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果老板超过30天未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。
二、与老板沟通协商
在采取法律手段之前，您可以先尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果老板确实因为经营困难等特殊情况暂时无法支付工资，您可以要求其明确支付工资的具体时间，并保留好相关证据。
三、向劳动监察部门举报投诉
如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在举报投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁未能成功解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要确保已经搜集和保存了足够的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括证明存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）和证明拖欠工资的证据（如工资条、欠条、通话录音等）。
六、注意事项
总之，面对老板不发生活费的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。