被开除确实可能会被记入档案，且对以后找工作的影响程度因多种因素而异。以下是对此问题的详细分析：
一、档案记录情况
公司内部记录：
- 公司通常会在其内部人事档案中记录员工被开除的情况，包括开除原因、日期等具体信息。这主要用于公司内部管理和后续参考，但一般不对外公开。
个人人事档案记录：
- 有档案管理权限的单位：如大型国有企业、事业单位、国家机关等，被开除的决定和情况通常会被正式放入员工的人事档案中，跟随员工一生，并可能在后续的就业、政审等环节被查阅。
- 无档案管理权限的单位：如大多数民营企业、外资企业等，开除决定一般不会直接进入员工的人事档案。但员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）会在档案中有所显示，新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明与就业失业登记证：
- 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。
二、对以后找工作的影响
一般情况：
- 对于大多数民营企业、外资企业等无档案管理权限的单位，被开除的记录一般不会直接进入员工的人事档案，因此对未来求职一般无直接影响。新单位除非有特定要求或法律规定，否则不会主动查看开除记录。
特殊情况：
- 国有企业与事业单位：若劳动者为国有企业在册职工或因违反规章被开除，该记录可能会记入档案，对未来就业机会产生一定影响。特别是在需要政审的岗位或行业，如政府机关、金融行业等，开除记录可能导致政审不通过或不符合录用条件。
- 新单位背景调查：一些注重员工忠诚度和职业操守的企业可能对有开除记录的求职者持谨慎态度，进行背景调查时可能发现该记录。
信用评价：
- 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
三、应对建议
保留证据与维权：
- 被开除员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知等，以便未来维权。如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
修复档案记录：
- 通过参加培训课程、取得相关证书、展示自我改进等方式，积极修复档案记录，增加重新就业机会。同时，在与新单位沟通时，可以如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
妥善管理档案：
- 与单位协商档案转交事宜，确保档案完整性与安全性。如果档案由具有档案管理资质的机构管理，应积极配合其工作，及时了解档案情况。
积极面对与调整心态：
- 虽然开除记录可能带来一定影响，但并非职业生涯的终点。劳动者应调整心态，积极面对挑战，通过后续努力展现良好的工作态度和能力。
总结：被开除可能会被记入档案，且对以后找工作的影响程度因单位性质、开除原因及个人后续努力而异。劳动者应了解自己的权益和档案管理制度，采取积极措施应对可能的影响，以确保职业生涯的顺利发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。