自离后能否回到原公司，主要取决于公司的态度、员工的具体情况以及双方是否能够在法律框架内达成一致。在符合法律法规和用人单位规定的前提下，双方可协商重新建立劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
二、公司规定与态度
公司有明确禁止规定：
- 若公司规章制度中明确规定自离人员不得再被录用，且该规定已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则自离人员基本无机会返回。这种情况下，公司的规定具有法律效力，员工需要遵守。
公司无相关规定或愿意接纳：
- 在公司没有明确禁止规定，且原工作岗位空缺、公司对员工之前工作表现认可的情况下，公司可能会考虑接纳自离员工。这通常需要员工诚恳沟通并表达返回意愿，同时展示自己的能力和价值。
三、自离原因及影响
个人合理原因且未造成不良影响：
- 如因突发重大疾病、家庭紧急状况等不可抗力因素导致自离，且未给公司带来损失或损害声誉，员工返回原公司的可能性较大。法律注重保护劳动者在特殊困难情况下的权益，公司也可能会考虑员工的实际情况。
个人过错或给公司造成损失：
- 若自离是因员工严重违反公司规章制度、旷工、泄露机密或给公司带来经济损失等过错行为，公司一般不会允许该员工再回来，且有权要求员工进行赔偿。这种情况下，员工需要承担相应的法律责任和后果。
四、实际操作流程
重新建立劳动关系：
- 自离后希望回到原公司，应首先与公司人事部门沟通，了解是否有重新入职的机会。若公司同意，需按照新员工入职流程操作，包括重新签订劳动合同、培训、熟悉规章制度等。
试用期与工龄：
- 重新入职可能涉及试用期，且工龄通常会重新计算。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。
离职原因与岗位现状：
- 回归的可能性还受之前离职原因是否解决以及岗位是否被填补等因素的影响。如果离职原因未解决或岗位已被他人填补，员工返回原公司的难度可能会增加。
五、个人层面建议
积极态度与表现：
- 申请重新入职时，应展现积极的工作态度和对公司的热爱，以增加被录用的可能性。同时，要诚实地说明自离的原因和经过，表达自己对公司的忠诚和愿意继续为公司贡献的意愿。
遵守公司规章制度：
- 重新入职后，应严格遵守公司规章制度，以维护良好的工作关系并避免再次因相同原因离职。同时，要不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多的价值。
综上所述，自离后能否回到原公司是一个综合考量多方面因素的问题。在法律允许的范围内，双方应基于平等、自愿的原则进行沟通和协商，以确定是否能够重新建立劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。