关于工资是否要等到仲裁结束才给，这并非绝对，需分情况讨论：
若公司认可拖欠工资事实且愿意支付：
- 在这种情况下，公司通常不会等到仲裁结束才支付工资。一旦双方就工资支付达成一致，或者公司意识到自身存在过错并愿意承担责任，公司可能会选择在仲裁过程中或仲裁前就支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和可能的额外赔偿。
若公司不认可拖欠工资事实或拒绝支付：
- 如果公司对拖欠工资的事实存在争议，或者明确拒绝支付工资，那么工资的支付就很可能要等到仲裁结束。在仲裁过程中，双方会提交证据、进行辩论，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果裁决公司需要支付工资，那么公司通常需要在裁决生效后的一定期限内（如十五日内）履行支付义务。如果公司不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁的方式解决。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方应当履行。
- 建议：
- 如果你认为公司拖欠了你的工资，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并尽快支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来证明公司拖欠工资的事实。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。
- 如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司拖欠工资且经仲裁裁决后仍不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律后果。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与进一步思考：
- 工资是否要等到仲裁结束才给，取决于公司对拖欠工资事实的态度和仲裁结果。如果公司愿意支付或仲裁裁决支持你的诉求，工资支付的时间可能会提前；如果公司拒绝支付或仲裁结果对你不利，那么工资支付的时间可能会推迟到仲裁结束或甚至更晚。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。