您好，关于您提出的“退伍军人35年工龄是否可以内退”的问题，我需要先为您明确几个概念和相关的政策规定。

首先，内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工提供的一种过渡性安排。这种安排并非由国家统一规定，而是企业根据自身经营状况和人力资源需求来决定的。因此，内退政策并非所有退伍军人都能享受，它主要取决于您所在企业的具体规定。

接下来，我们谈谈退伍军人的工龄问题。根据国家相关政策，退役军人服现役年限是计算为工龄的，并且退役后与所在单位工作年限可以累计计算。这意味着，如果您作为退伍军人已经拥有了35年的工龄，这其中包括了您服现役的年限和退役后在单位工作的年限。

然而，工龄的长短并不直接决定您是否可以内退。内退的资格和条件通常由企业根据自身情况制定，可能包括年龄、工龄、岗位需求、健康状况等多个因素。因此，即使您拥有35年的工龄，也需要根据您所在企业的具体内退政策来判断您是否符合内退条件。

为了更准确地了解您是否可以内退，我建议您采取以下步骤：

1. 咨询您所在企业的人力资源部门：了解企业的内退政策、资格条件和申请流程。
2. 准备相关材料：根据企业要求，准备个人身份证明、工龄证明、工作表现等相关材料。
3. 提交申请并等待审核：按照企业规定的流程提交内退申请，并等待企业审核结果。

最后，我想强调的是，内退并非退休，它只是一种过渡性安排。如果您希望了解更多关于退休的政策和规定，或者对内退政策有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。