解除劳动合同后，劳动合同文本的留存并非由员工单方面决定，而是需根据具体情况及公司规定来处理，但通常建议员工自己也保留一份解除劳动合同的证明或相关文件作为备份。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与流程：

   • 不同公司对于劳动合同解除后的文件处理流程可能有所不同。有些公司可能会要求员工在解除劳动合同时交回劳动合同文本，以便公司进行归档或销毁处理。
   • 然而，也有公司可能并不强制要求员工交回劳动合同，而是提供一份解除劳动合同的证明或相关文件给员工，作为双方劳动关系解除的凭证。

2. 员工权益保护：

   • 从员工权益保护的角度来看，员工在解除劳动合同时，应确保自己获得一份解除劳动合同的证明或相关文件。这份文件对于员工未来求职、办理社保转移、申请失业保险等事项都至关重要。
   • 如果公司未主动提供，员工可以主动要求公司出具解除劳动合同的证明，并妥善保管。同时，如果员工手中还保留有劳动合同文本，也可以作为辅助证明材料。

3. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 虽然法律并未明确规定员工必须保留劳动合同文本，但保留解除劳动合同的证明或相关文件是员工的合法权益，也是未来可能涉及劳动争议时的重要证据。

4. 实际操作建议：

   • 在解除劳动合同时，员工应主动与公司沟通，了解公司对于劳动合同文本及解除证明的处理流程。
   • 如果公司要求交回劳动合同文本，员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并确保证明上包含双方基本信息、解除原因、解除时间等关键信息。
   • 如果公司未要求交回劳动合同文本，员工也应主动索要解除劳动合同的证明，并妥善保管劳动合同文本及解除证明，以备不时之需。

总结与建议：解除劳动合同后，员工应确保自己获得一份解除劳动合同的证明或相关文件，并妥善保管。如果公司要求交回劳动合同文本，员工应配合公司流程，但同时要求公司出具解除证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。