退休返聘时，退休证可以是别的公司的，但这并不影响退休返聘的法律关系和双方的权利义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休证的性质与作用：

   • 退休证是证明个人已经达到法定退休年龄并享受退休待遇的证件。它主要体现了个人与原工作单位之间的劳动关系已经终止，并开始享受养老保险等退休待遇。
   • 退休证并不限制退休人员返聘到其他单位工作。退休人员返聘是一种劳务关系，与原工作单位的劳动关系已经不存在，因此退休证上的原单位信息并不影响返聘的合法性。

2. 退休返聘的法律关系：

   • 退休返聘通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员与返聘单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，包括工作内容、工作时间、报酬等。退休证上的原单位信息并不对这些约定产生直接影响。

3. 退休返聘的注意事项：

   • 虽然退休证可以是别的公司的，但退休人员在返聘时仍需与返聘单位明确双方的权利义务，并签订书面劳务合同。
   • 退休人员应了解返聘单位的工作性质、工作环境和劳动强度，确保自己能够胜任并保障自身安全。
   • 返聘单位也应遵守相关法律法规，保障退休人员的合法权益，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果退休人员在返聘过程中发生工伤等意外情况，由于双方是劳务关系而非劳动关系，因此可能无法享受工伤保险待遇。但退休人员可以依据劳务合同和相关法律法规向返聘单位主张赔偿。
   • 如果返聘单位未按照劳务合同约定支付报酬或提供必要的工作条件，退休人员可以依法向返聘单位主张权利，甚至可以通过法律途径解决纠纷。

总结来说，退休证可以是别的公司的，这并不影响退休返聘的合法性和双方的权利义务。但退休人员在返聘时仍需与返聘单位明确双方的权利义务，并签订书面劳务合同，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。