关于周末和节假日加班的赔偿计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合您的实际情况，我将为您详细解释加班赔偿的计算方法。

一、周末加班费的计算

1. 确定加班时间： 首先，您需要明确自己在周末加班的具体小时数或天数。这是计算加班费的基础。

2. 计算小时工资或日工资：

   • 小时工资：以您的月工资基数为基础，除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每日标准工作小时数（8小时），即可得出小时工资。
   • 日工资：若按天计算，则月工资基数除以月计薪天数（21.75天）即可得出日工资。

3. 计算加班费：

   • 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 如果未安排补休，则加班工资的计算方式为：小时工资乘以加班小时数，再乘以200%（即两倍工资）；或者日工资乘以加班天数，再乘以200%。

示例：假设您的月工资为6000元，某周末加班了8小时且未安排补休，那么您的小时工资约为34.48元（6000元÷21.75天÷8小时），周末加班工资则为551.72元（34.48元×8小时×200%）。

二、法定节假日加班费的计算

1. 确定加班天数： 明确您在法定节假日加班的具体天数。

2. 计算日工资： 与周末加班的日工资计算方法相同，即月工资基数除以月计薪天数（21.75天）。

3. 计算加班费： 法定节假日加班工资的计算方式为：日工资乘以加班天数，再乘以300%（即三倍工资）。

示例：继续以您的月工资6000元为例，若您在法定节假日加班了1天，那么您的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），法定节假日加班工资则为827.58元（275.86元×1天×300%）。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定或约定不明确，可以参照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、注意事项与维权途径

1. 数据准确性：在计算加班费时，请确保所有数据的准确性和合法性，以保障您的合法权益。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，您需要收集能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。
3. 专业咨询：如果您对加班费的计算或维权途径有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
4. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，周末和节假日加班的赔偿计算需综合考虑多个因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。