结论：公司半个月不安排出勤，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于工资支付、劳动合同解除以及劳动仲裁等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。即使公司未安排出勤，若劳动者处于待命状态或因公司原因无法工作，公司仍应支付工资，但具体支付标准可能因地区和具体政策而异。
建议：
- 劳动者应首先与公司沟通，了解未安排出勤的具体原因，并要求公司明确工资支付情况。
- 若公司拒绝支付工资或未给出合理解释，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同解除问题
法律依据：
- 如果公司长时间不安排出勤，且未与劳动者协商一致，可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在考虑解除劳动合同前，应与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以依据法律规定，向公司发出书面解除劳动合同通知，并要求公司支付经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，以备后续维权之需。
三、劳动仲裁问题
法律依据：
- 如果劳动者与公司之间因工资支付、劳动合同解除等问题产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解劳动仲裁的具体流程和注意事项，以提高维权效率。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好与公司沟通的记录、工作记录、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询：如果劳动者对法律问题存在疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总结：公司半个月不安排出勤可能涉及工资支付、劳动合同解除以及劳动仲裁等多个法律层面的问题。劳动者应首先与公司沟通了解原因，并要求公司明确工资支付情况。若公司拒绝支付工资或未给出合理解释，劳动者可以收集相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据并及时咨询专业律师或法律援助机构以获取专业的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。