当您面临公司不给工资的情况时，可以通过以下系统且条理清晰的步骤来有效追回您的工资。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。
一、优先尝试协商解决
- 沟通方式：首先，尝试直接与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 注意事项：
- 在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确指出支付工资是公司的法定义务。
- 提供劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以支持您的主张。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以准备好能证明劳动关系、工资数额及未发放工资的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。
- 后续处理：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，会责令公司限期支付工资。逾期支付的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁准备：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼。
- 诉讼过程中，您需按照法院要求提供证据并参加庭审。
- 申请支付令：
- 如果公司承认拖欠工资事实但拖延支付，您可以依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。
- 法院受理申请后，会对事实和证据进行审查。若符合条件，会向公司发出支付令，要求其限期支付工资。
- 需要注意的是，支付令适用于公司已经承认拖欠工资但拒绝支付的情况。若公司提出书面异议，则支付令程序终止，您需通过诉讼程序维权。
五、全程注意事项
- 证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。请务必保留好所有相关证据和文件。
- 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响案件处理。
综上所述，面对公司不给工资的问题，您应优先考虑协商解决。若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。