结论前置：若用人单位拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径拿回工资。以下是具体说明：

1. 与用人单位协商

   • 协商过程：您可以主动与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其按照约定的时间和金额支付工资。在协商时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
   • 协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，最好能够保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉途径：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 处理结果：劳动保障监察机构在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可以责令其支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商不成，或者对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力，能够有效地保障您的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。
   • 诉讼注意事项：诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要您投入较多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，建议您充分考虑自身的实际情况和诉讼成本。