面对工资被拖欠的情况，你可以通过以下几种快速且有效的方式来要回工资：
尝试与用人单位协商解决
- 方式：直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 注意事项：在协商过程中，保持理性，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并适当提醒不支付工资可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等。同时，提供劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据以支持自己的主张，并保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 方式：准备好能证明劳动关系、工资数额及未发放工资的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。
- 流程与后果：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 方式：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
- 流程与后果：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 方式一：提起诉讼
- 若你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据并参加庭审。
- 方式二：申请支付令
- 若用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，你可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
- 注意事项：无论选择提起诉讼还是申请支付令，都应确保已收集并保存好所有相关证据。支付令适用于用人单位已经承认拖欠工资但拒绝支付的情况，若用人单位提出书面异议，则支付令程序终止，需通过诉讼程序维权。
在追回工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你拥有足够的证据来证明你的劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等。
- 了解法律程序：熟悉劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律程序，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致无法维权。
如果用人单位仍然拒绝支付工资，你还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要害怕或犹豫，及时采取行动是关键。