面对公司欠工资不给的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益，我会从多个角度为你详细分析：

1. 首选方式：与公司协商解决

   • 高效低成本：你可以首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：你需要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，并填写详细的投诉表格。你也可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
   • 处理结果：若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁庭将根据证据和法律法规作出裁决。
   • 裁决执行：若你胜诉且公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，法院将采取措施保障你的权益。

4. 向法院提起诉讼

   • 前置程序：劳动争议案件需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 判决执行：若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，来保障你的权益。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产：若公司进入破产程序，你的工资为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，以确保能够优先获得工资支付。
   • 集体欠薪：如果多个员工都被拖欠工资，你们可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，这样可以提高效率、降低成本。

法律建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 注意了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保你的维权行动有效且合法。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

面对公司欠工资不给的情况，你应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与公司协商解决，若无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。