入职未满1年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否遵循法定程序，具体分为以下几种情况：
因用人单位过错而辞退的赔偿
- 情形：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果员工工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得1个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2）。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 计算公式：
- 工作不满6个月：赔偿金 = 0.5个月工资 × 2
- 工作6个月以上不满1年：赔偿金 = 1个月工资 × 2
无过失性辞退的经济补偿
- 情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿计算：与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：
- 工作不满6个月：经济补偿 = 0.5个月工资
- 工作6个月以上不满1年：经济补偿 = 1个月工资
无需支付赔偿的情形
- 情形：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊注意事项：
- 月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 税收问题：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
赔偿申请流程：
若劳动者认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：入职未满1年被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及是否遵循法定程序来确定。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。