劳务派遣员工离退休时，一般情况下不能被随意辞退，但具体还需根据实际情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣员工与用工单位的关系：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，而与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序。
   • 对于劳务派遣员工而言，若用工单位欲解除与其的劳务关系（即退回劳务派遣单位），通常也需要有合理的理由，并遵循相应的程序。但这一行为并不直接等同于“辞退”员工，因为辞退是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的行为。

2. 离退休员工的特殊保护：

   • 离退休员工，特别是即将达到法定退休年龄的员工，通常受到法律的特殊保护。
   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣员工，但需注意，这里的“用人单位”指的是劳务派遣单位。
   • 若劳务派遣员工已达到法定退休年龄或符合享受基本养老保险待遇的条件，其与劳务派遣单位的劳动合同将依法终止，此时用工单位将其退回劳务派遣单位并不构成违法辞退。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 若用工单位违法退回劳务派遣员工，导致员工被劳务派遣单位违法辞退的，用工单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除与员工的劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣员工而言，若面临被退回或辞退的情况，应首先了解自己的劳动合同状态、是否达到法定退休年龄或符合享受基本养老保险待遇的条件等。
   • 若认为用工单位或劳务派遣单位的行为违法，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣员工离退休时，其劳动合同的终止或解除需遵循相关法律规定。若员工未达到法定退休年龄或不符合享受基本养老保险待遇的条件，且不存在其他法定解除劳动合同的情形，则用工单位和劳务派遣单位均不得随意将其退回或辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。