结论：受工伤后，留薪期工资在赔偿时通常不会被扣回去。以下是对此问题的详细分析：

一、留薪期工资的性质与支付

留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。因此，留薪期工资是工伤职工应得的合法收入，单位无权随意扣除。

二、工伤赔偿的构成与支付

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。这些赔偿项目是根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定的。在工伤赔偿过程中，单位或工伤保险机构会按照规定的项目和标准进行支付，不会将已经支付的留薪期工资从赔偿中扣除。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下留薪期工资不会被扣回，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 单位违规操作：如果单位在工伤赔偿过程中存在违规操作，如故意少报、漏报赔偿项目或金额，或者试图将留薪期工资从赔偿中扣除，这是不合法的。工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工伤职工违规行为：如果工伤职工在停工留薪期内存在违规行为，如未经批准擅自离岗、从事与工伤无关的活动等，单位可能会根据规章制度对其进行处理。但这种处理通常不会涉及留薪期工资的扣除，而是可能采取其他措施，如警告、罚款等。

3. 赔偿协议中的约定：在极少数情况下，工伤职工与单位可能就工伤赔偿达成协议。如果协议中明确约定了留薪期工资的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议履行。但这种情况较为特殊，且需要工伤职工在签订协议时充分了解自己的权益和协议内容。

四、法律建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、工伤认定书等。这些证据在工伤赔偿过程中将起到关键作用。

2. 了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益和工伤赔偿的相关规定，以便在赔偿过程中能够维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果工伤职工对工伤赔偿过程或结果有任何疑问或不满，应及时向专业律师咨询或申请劳动仲裁，以便及时解决问题。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。