您好，关于您提出的“主动辞职可不可以要求年休假折现”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：员工在主动离职时，如果当年度未休满应休年休假，确实有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2. 离职时年休假的处理：

   • 当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排员工休满应休年休假天数，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 可以折算的情形：

   • 如果员工在离职前，单位未安排其休满应休年休假，员工可以按照上述折算方法计算应休未休年休假天数，并要求单位支付相应工资报酬。
   • 例如，如果员工全年应享受年休假5天，工作到8月31日主动离职且期间未休年休假，那么他应获得的未休年休假工资报酬将基于他实际工作的时间和应休年休假天数的比例来计算。

4. 不能折算的情形：

   • 如果单位已经安排员工休了年休假，且休假天数多于或等于折算应休年休假的天数，那么员工在离职时就不能再要求额外的年休假折算及补偿。
   • 另外，如果员工主动提出离职申请，并以书面等形式明确表示自愿放弃当年年休假，之后又要求年休假折算工资的，这通常不会得到支持。

实际操作建议：

• 在离职前，建议您先了解自己的年休假情况，包括已休天数和应休天数。
• 如果您有未休的年休假，应及时与单位沟通，要求按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
• 如果双方就年休假折算问题存在争议，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。

综上所述，员工在主动离职时，如果当年度未休满应休年休假，确实有权要求用人单位按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您。