上班被罚款100元是否合理，需结合具体情形判断，主要从以下角度分析：
- 用人单位是否有罚款权
根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位并非行政机关，原则上无权对劳动者进行罚款。但若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度要求赔偿，但赔偿金额需符合以下条件：
- 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 用人单位需对损失承担举证责任（如证明损失金额、劳动者过错程度等）。
若罚款性质属于“赔偿损失”，且符合上述条件，则可能合法；若罚款无合法依据或超出合理范围，则属于违法行为。
- 规章制度是否合法有效
即使用人单位以“违反规章制度”为由罚款，也需满足：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
- 规章制度内容需合法合理（如罚款金额与违规行为严重程度相当）；
- 规章制度需向劳动者公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
若规章制度未履行上述程序或内容违法，则罚款无效，劳动者可拒绝支付。
- 罚款是否属于“克扣工资”
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若罚款导致劳动者工资低于最低标准，或用人单位以罚款名义变相克扣工资（如未提供劳动条件却罚款），则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 核实罚款依据（如劳动合同、规章制度条款）；
- 要求用人单位出具书面罚款通知，明确罚款原因、金额及依据；
- 若认为罚款违法，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿。
如有进一步细节（如罚款原因、规章制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。