结论：试用期没干满，劳动者是有权辞职的，且只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有自主择业权。具体来说，劳动者在试用期内若决定辞职，只需提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。这一规定为劳动者提供了灵活性，使其能够在试用期内更好地适应新工作环境，并在发现工作不适合时及时作出调整。

2. 辞职程序：

   • 劳动者在试用期内辞职，应遵循提前三日通知用人单位的法定程序。通知形式可以是书面或口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式，并保留好通知的凭证，如邮件、短信截图等。
   • 在通知用人单位后，劳动者应与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接等。这有助于维护良好的职场关系，确保工作的平稳过渡。

3. 工资支付：

   • 劳动者在试用期内辞职后，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 工资计算方式通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付工资及经济补偿。
   • 如果劳动者因个人原因需要立即离职，且无法提前三日通知用人单位，应尽可能与用人单位协商，争取达成一致意见。在协商不成的情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。

建议与注意事项：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同或实习协议的相关条款，确保辞职行为的合法性。
• 劳动者在辞职过程中应保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接，以维护个人职业声誉。
• 如果遭遇用人单位拒绝支付工资或克扣工资等违法行为，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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