请假及扣发工资证明不可以随便给，具体分析如下：

1. 从法律效力的角度：

   • 请假及扣发工资证明属于具有法律效力的文件。请假证明通常用于证明员工因特定原因（如病假、事假等）未能正常出勤，而扣发工资证明则用于证明因某种原因（如旷工、违纪等）对员工工资进行了相应扣除。这些证明在劳动争议、社保缴纳、税务申报等多个方面都可能作为关键证据使用。
   • 如果随意提供这些证明，尤其是虚假或误导性的证明，可能会引发法律纠纷，对提供方和接收方都造成不利影响。例如，如果员工利用虚假请假证明骗取病假工资，一旦被发现，不仅可能面临劳动法的处罚，还可能涉及欺诈等刑事责任。

2. 从公司管理角度：

   • 请假及扣发工资证明是公司内部管理的重要工具。它们有助于公司准确记录员工的出勤情况、工资发放情况，以及处理可能的劳动争议。如果这些证明被随意提供，可能会破坏公司的管理秩序，导致员工出勤和工资管理的混乱。
   • 公司通常会有严格的请假和工资管理制度，包括请假流程的审批、工资扣除的依据和程序等。随意提供证明可能违反这些制度，损害公司的利益。

3. 从员工权益角度：

   • 对于员工而言，请假及扣发工资证明也是维护自身权益的重要依据。如果员工需要申请社保、公积金、税务减免等，这些证明可能是必不可少的。如果证明被随意提供或篡改，可能会损害员工的合法权益。
   • 员工应妥善保管自己的请假及扣发工资证明，并在需要时向相关部门或机构提供真实、准确的证明。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的请假和工资管理制度，明确证明的开具、审核、保管等流程，确保证明的真实性和准确性。
• 对于员工而言，应了解自己的请假和工资情况，及时向公司申请开具真实、准确的证明，并妥善保管。如果发现公司或他人随意提供或篡改自己的证明，应及时向相关部门或机构投诉或举报。

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