未出资股东一般情况下不能直接指控出资股东构成职务侵占，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、未出资股东与出资股东的关系
未出资股东与出资股东在公司中均享有股东权利，承担股东义务。未出资股东虽然未实际出资，但并不影响其股东身份和股东权利的行使（除非公司章程或股东协议另有约定）。出资股东则已经履行了出资义务，享有相应的股东权益。
三、未出资股东指控出资股东职务侵占的可行性分析
主体资格问题：
- 如果未出资股东并非公司工作人员，或者其指控的行为并非发生在其担任公司职务期间，那么其就不具备指控出资股东构成职务侵占罪的主体资格。
- 即便未出资股东是公司工作人员，也需要进一步分析其指控的行为是否与职务相关，以及是否满足职务侵占罪的其他构成要件。
行为性质问题：
- 职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果出资股东的行为并不涉及利用职务便利，或者并未将公司财物非法占为己有，那么就不构成职务侵占罪。
- 例如，出资股东可能只是将公司资金用于个人消费，但并未利用职务便利，或者并未意图永久占有公司资金，这种情况下就不构成职务侵占罪。
证据问题：
- 指控他人构成犯罪需要充分的证据支持。未出资股东如果想要指控出资股东构成职务侵占罪，需要提供足够的证据证明出资股东的行为满足职务侵占罪的构成要件。
- 证据可能包括公司财务记录、交易凭证、证人证言等。如果证据不足或者存在矛盾，那么指控就难以成立。
四、建议与风险提示
对于未出资股东：
- 如果认为出资股东存在违法行为，应当首先通过公司内部机制进行解决，如召开股东会、董事会等，要求出资股东说明情况并纠正错误。
- 如果内部机制无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或向公安机关报案。但在此之前，务必收集充分的证据以支持自己的主张。
对于出资股东：
- 应当严格遵守公司章程和法律法规的规定，履行出资义务并正确行使股东权利。
- 如果被未出资股东指控构成职务侵占罪，应当积极配合调查并提供相关证据证明自己的清白。如果指控不实，可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权和合法权益。
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