结论：劳务合同单价太低，包含不住农民工工资的责任承担问题，需根据具体情况判断，可能是雇主承担，也可能是双方协商解决或通过法律途径确定责任。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务合同中明确约定了单价，且该单价是双方自愿、平等协商的结果，没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，双方应当按照合同约定履行。若单价确实过低，无法覆盖农民工工资，这更多属于合同履行过程中的商业风险，一般应由雇主承担，因为雇主在设定单价时应当考虑到市场行情和成本因素。但这也并不意味着农民工就完全无法维权，如果合同存在显失公平等情形，农民工仍有权寻求法律救济。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”以及第五百三十三条：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。”

2. 法律规定角度：

   • 农民工工资受到法律的特别保护。如果劳务合同单价过低导致农民工工资无法得到保障，这可能违反了劳动法律法规中关于最低工资标准的规定。在这种情况下，雇主有义务调整工资水平，确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

3. 实际履行与协商角度：

   • 在实际履行过程中，如果双方发现合同单价确实无法覆盖农民工工资，可以通过协商的方式调整单价或采取其他补救措施。协商是解决合同纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本，维护双方的合作关系。
   • 如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果角度：

   • 如果雇主坚持按照过低的单价支付工资，且该工资低于当地最低工资标准，雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，农民工也有权要求雇主补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于农民工而言，如果发现劳务合同单价过低无法覆盖工资，应及时与雇主沟通协商，要求调整单价或采取其他补救措施。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应合理设定劳务合同单价，确保能够覆盖农民工工资等成本，避免因此产生法律纠纷和经济损失。

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