结论：法定节假日按无责底薪发放工资，事假按无责底薪加绩效发放（若实际出勤则应有绩效）是否合法，需分情况讨论。一般来说，法定节假日工资支付需符合法定标准，事假工资支付则需根据单位规章制度及劳动合同约定，同时不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”通常指的是劳动者的基本工资或无责底薪，且不应低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位在法定节假日仅按无责底薪支付工资，且该无责底薪不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。但若用人单位在法定节假日不支付工资或支付的工资低于法定标准，则构成违法行为。

2. 事假工资支付：

   • 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假期间的工资支付，法律并未做出具体规定，而是赋予了用人单位一定的自主权。用人单位可以根据自身规章制度、劳动合同约定以及实际情况来决定事假期间的工资支付方式。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间按无责底薪加绩效发放工资（且实际出勤则应有绩效），且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种做法是合法的。但若用人单位在事假期间完全不支付工资或支付的工资低于法定标准（如仅支付部分无责底薪而不支付绩效），且没有合理的规章制度或劳动合同约定作为依据，则可能构成违法行为。

3. 综合考量：

   • 在判断用人单位的工资支付方式是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括法律法规的强制性规定、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况等。
   • 如果用人单位的工资支付方式既符合法律法规的强制性规定，又符合规章制度和劳动合同的约定，且没有损害劳动者的合法权益，那么这种做法就是合法的。反之，则可能构成违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的工资支付方式存在违法行为，可以先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定工资支付方式时，应严格遵守法律法规的强制性规定，同时充分考虑劳动者的合法权益和实际情况，确保工资支付方式的合法性和合理性。

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