医疗期结束后，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：
员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作
- 在此情况下，劳动合同将继续按照原约定履行，用人单位无需支付额外的经济补偿金。员工将继续享受正常的工资待遇和福利。
员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因身体原因无法继续从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 医疗补助费：除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。
用人单位违法解除劳动合同
- 若医疗期满后，用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。
- 此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
建议与处理途径：
- 在处理医疗期结束后的赔偿问题时，建议双方首先进行协商，寻求一个既能保障劳动者权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。
- 若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
重要提示：
- 用人单位在处理医疗期过后的员工关系时，必须严格遵循法律程序和规定，确保合法、公正地处理劳动关系。
- 员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
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