在单位横行霸道挂名领薪吃空饷的行为，确实是违法的，并且可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。如果劳动者挂名领薪，实际上并未提供劳动，这违反了劳动合同的基本义务。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。挂名领薪吃空饷的行为，很可能被视为严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊的行为。

2. 从刑法的角度：

   • 如果挂名领薪吃空饷的行为涉及金额较大，或者存在伪造、变造相关文件等手段，以骗取工资、奖金等财物，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果挂名领薪的行为符合诈骗罪的构成要件，那么相关责任人可能会受到刑事处罚。

3. 从行政责任的角度：

   • 除了民事和刑事责任外，挂名领薪吃空饷的行为还可能受到行政处罚。例如，如果这种行为涉及公共资金或国有资产，那么相关责任人可能会受到行政机关的处罚，如罚款、警告、记过等。

4. 对单位的影响：

   • 挂名领薪吃空饷的行为不仅对个人有法律责任，对单位也会造成不良影响。它可能损害单位的声誉，降低员工的士气，甚至影响单位的正常运营。因此，单位也有责任加强内部管理，防止这种行为的发生。

建议：

• 对于劳动者而言，应该遵守劳动合同的约定，提供正常的劳动，不要试图通过挂名领薪等不正当手段获取利益。
• 对于用人单位而言，应该加强内部管理，完善规章制度，加强对员工的监督和管理，防止挂名领薪等违法行为的发生。
• 如果发现有人挂名领薪吃空饷，应该及时向相关部门举报，以维护劳动市场的公平和正义。

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