核心结论：在工地干活右脚无名指骨折，赔偿情况需根据是否构成工伤、责任主体等因素综合判断，主要有以下几种情况：

1. 若构成工伤

   • 认定工伤：首先需要确认与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像在工地干活时右脚无名指骨折，通常符合这一情形。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据工伤职工的伤残情况作出鉴定结论，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残的工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若不构成工伤（比如是个人原因导致受伤等情况）

   • 自身承担主要责任：如果是因为自己故意或者重大过失导致右脚无名指骨折，那么可能需要自己承担大部分的医疗费用等损失。不过，如果用人单位在安全管理等方面存在过错，也需要承担相应的责任。例如，用人单位没有提供必要的安全防护设备，导致你在干活时受伤，那么用人单位要根据其过错程度承担一定的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 若存在第三方侵权

   • 确定侵权方：如果在工地干活时，是因为第三方的行为导致你右脚无名指骨折，比如其他施工人员的故意伤害或者过失行为等，那么侵权方需要承担赔偿责任。
   • 赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤现场的照片、证人证言等，然后根据具体情况按照上述途径主张赔偿。如果对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。