公司雇用无驾驶证员工驾驶机动车，路上被查，公司可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任风险，具体处理方式及责任分析如下：

1. 行政处罚风险
   根据《道路交通安全法》第九十九条，将机动车交由未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，公安机关交通管理部门可对公司直接负责的主管人员处200-2000元罚款，并可吊销其机动车驾驶证。
   处理建议：公司需配合交警调查，主动说明情况，并接受处罚决定。若对处罚有异议，可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

2. 民事赔偿责任风险
   若员工驾驶过程中发生交通事故，公司作为雇主可能需承担《民法典》第1191条规定的“用人单位责任”，即对第三人的人身或财产损害承担赔偿责任。即使员工存在重大过失，公司赔偿后仍可向其追偿，但需以员工实际过错程度为限。
   处理建议：公司应立即启动事故应急预案，保留现场证据（如行车记录仪、监控录像等），并委托律师与受害方协商赔偿事宜。若协商不成，需通过诉讼解决时，应重点举证员工无证驾驶的过错与公司管理漏洞的关联性。

3. 刑事责任风险（极端情况）
   若员工无证驾驶导致重大交通事故（如死亡1人或重伤3人以上，且负事故主要责任），公司直接负责的主管人员可能涉嫌《刑法》第133条“交通肇事罪”的共犯。实践中，若公司明知员工无证仍安排驾驶，可能被认定为“指使、强令违章驾驶”，需承担刑事责任。
   处理建议：公司需立即自查是否存在“明知故犯”情形（如员工入职时未核查驾驶证、事故前已发现无证但未制止等）。若存在，应主动向公安机关说明情况，争取从轻处理；若不存在，需通过书面证据（如招聘记录、培训记录等）证明公司无过错。

后续合规建议：

1. 立即终止该员工的驾驶任务，并对其无证驾驶行为进行内部处分；
   
2. 全面排查公司车辆使用管理制度，明确“驾驶资格审核”为用车审批必要条件；
   
3. 对全体员工进行交通安全法规培训，重点强调无证驾驶的法律后果；
   
4. 考虑购买雇主责任险或补充商业保险，分散潜在赔偿风险。
   

温馨提示：若公司已收到交警部门的处罚决定书，或已涉及交通事故赔偿纠纷，可直接向我提供具体材料（如处罚决定书、事故认定书等），我将进一步分析责任比例及应对策略。