结论：这种情况需要结合具体情况来处理，以下从不同角度为你分析并提供建议。

1. 从公司规章制度角度

   • 查看制度规定：首先要查看公司关于加班和请假的相关规章制度。有些公司可能明确规定了加班期间请假的流程和审批权限等内容。如果制度中对于因开家长会这类特殊事由请假有相关规定，比如允许在提供相关证明（如家长会通知）的情况下请假，那么你可以按照制度要求，向领导提供相应证明，再次诚恳地申请请假。
   • 制度未明确规定：若公司制度没有明确提及此类情况，从合理性的角度出发，开家长会对于员工履行家庭责任、关注子女成长是非常重要的事情。你可以与领导进一步沟通，说明开家长会的重要性和紧迫性，例如孩子在学校面临一些重要问题需要家长参与解决等，争取领导的理解和批准。

2. 从劳动法律法规角度

   • 一般情况：目前我国劳动法律法规并没有明确规定员工因开家长会必须批准请假。加班是员工在正常工作时间之外，根据公司安排进行的工作，公司有权根据生产经营需要安排员工加班，也有权对加班期间的请假进行审批。
   • 特殊情况：不过，如果公司存在一些不合理的管理行为，例如长期强制加班，导致员工无法合理安排个人和家庭事务，且这种加班安排超出了合理限度，可能涉及到侵犯员工的休息权等问题。在这种情况下，你可以收集相关证据，如加班记录、与领导沟通加班和请假事宜的聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。但这种方式相对比较激进，可能会对与公司的关系产生一定影响，建议谨慎使用。

3. 沟通协商角度

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时机，与领导进行面对面的沟通。避免在领导忙碌或者情绪不佳的时候提出请假申请，这样更容易得到领导的理解。
   • 表达诚意和责任：在沟通时，要表达出你对工作的责任感和敬业精神，说明你会尽量安排好工作，在请假期间通过远程办公等方式处理紧急事务，或者提前完成部分工作任务，减少因请假对工作造成的影响。同时，强调开家长会对孩子成长的重要性，让领导感受到你作为家长的无奈和迫切需求。

4. 寻求替代方案角度

   • 与家人协调：看看能否让配偶或者其他家人代替你去参加家长会。如果实在没有人可以代替，也可以考虑与学校老师沟通，说明情况，看是否可以通过其他方式了解孩子在学校的情况，如电话沟通、查看学校发布的相关信息等。
   • 调整工作安排：尝试与公司同事协商，看是否可以在请假期间与同事进行工作交接，让同事帮忙处理一些紧急事务。或者向领导提出在请假回来后，通过加班等方式弥补请假期间耽误的工作。